„Niemand nimmt mein Telefon ab, Ich bin unsichtbar geworden, nach 30 Berufsjahren bin ich nicht mehr brauchbar, der Arbeitsmarkt lehnt mich ab. Und nun das?“ Diese Überlegung ist bei der sogenannten Seniorengeneration immer häufiger anzutreffen, also bei der Gruppe der über 50-Jährigen, die noch mehrere Arbeitsjahre vor sich haben, dies aber in vielen Fällen der Fall ist keine Beschäftigungsmöglichkeiten oder mit Angeboten, die nicht Ihren Erfahrungen und Bedürfnissen entsprechen.
Das Phone-Off-Syndrom ist ein sehr neues Konzept, das darauf abzielt, eine zu erzeugen notwendige Debatte über dieses soziale und arbeitsrechtliche Problem, das zunehmend Auswirkungen auf unser Land haben wird. Wir analysieren dieses mit Altersdiskriminierung verbundene Syndrom und seine daraus resultierenden psychologischen Auswirkungen.
Telefon-Aus-Syndrom: Arbeitsalterdiskriminierung
Wir wissen nicht, inwieweit die Benennung dieses „Syndroms“ erfolgreich sein wird, aber die Debatte über seine Hintergründe wird mit jedem Tag notwendiger, weil es mit jedem Tag mehr geben wird Senior-Talent in diesem Land ein anderer etwas umstrittener Euphemismus wie „drittes Alter“, „älterer Erwachsener“ und viele andere, die von der sozialen Abneigung gegen das Aussprechen des Wortes „alt“ ausgehen, von der Verwechslung von Alter mit Krankheit (und Tod) und der Erinnerung daran, dass wir ja endliche Wesen sind.
Und genau darum geht es, die Abneigung gegen das Alter, selbst bei alten Menschen, die sich selten für das halten, was sie sind, und immer entschlossen sind, zu zeigen, wie jung sie sich fühlen, als wäre es ein Stigma, alt zu sein; Es geht um Ageismus, kurz gesagt, um die soziale Diskriminierung älterer Menschen, die bereits am Arbeitsplatz beginnt.
Von Óscar Fajardo, einem Mitarbeiter der Generación SAVIA, definiert als „der Stress Erfahrungen von Personen, die aktiv auf der Suche nach einer Beschäftigung sind, und wie sie damit umgehen Fehlen einer Rückmeldung „Anzahl der eingereichten Bewerbungen“ ist das Phone-Off-Syndrom besonders frustrierend und schädlich für Arbeitslose über 50 Jahre Sie blicken in einen sozial-arbeitsmäßigen, aber auch psychologischen Abgrund. durch direkte Auswirkungen auf das Selbstwertgefühl: „Bin ich kein gültiger Mensch mehr?“
Und es ist, wie Fajardo sagt: „Wir haben eine geschaffen „arbeitszentrierte“ Gesellschaft in dem es eine absolute Identifikation zwischen Sein und Arbeiten gibt.“ Und wenn wir nicht arbeiten, sind wir es nicht mehr. Und was wir jahrelang aufgebaut haben, zerfällt. Unser Selbstwertgefühl vor Ort… weil sie nicht ans Telefon gehen, weil sich niemand an uns erinnert, weil wir alt sind: und die Jungen vor dem Alter davonlaufen und die Alten vor sich selbst.
Psychologische Auswirkungen des Phone-Off-Syndroms
Waren Sie in Ihrer beruflichen Laufbahn schon einmal gegen Ihren Willen arbeitslos? Und hatten Sie Schwierigkeiten, einen anderen Job zu finden, der Ihren Erfahrungen und Ambitionen entspricht? Nun, fügen Sie dazu noch ein hinzu hohe Familienverantwortung und fortgeschrittenes Alter. Und jetzt haben Sie einen Überblick darüber, was ein Senior empfindet, wenn er auf der Suche nach einem Job ist und ihn nicht findet. Die psychologischen Auswirkungen einer solchen Situation können sein zerstörerisch wenn sie nicht rechtzeitig gestoppt werden.
Damit anfangen Verlust des Identitätsgefühls worüber Fajardo spricht. Wir verbringen so viel Zeit damit, zu arbeiten (wenn wir arbeiten) und über unsere eigene Arbeit nachzudenken (wenn wir nicht arbeiten), dass es einen Angriff auf die Wasserlinie unserer Identität darstellt, wenn uns die Zeit ausgeht, bis zu dem Punkt, an dem wir über ein Gut nachdenken Teil unseres Selbstverständnisses. Und es kommen unangenehme Fragen: Hat es sich gelohnt, 30 Jahre dafür zu arbeiten?
Diese Zweifel gehen mit dem Verlust des Selbstwertgefühls und des Selbstvertrauens einher und sind vorhersehbar Soziale Isolation durch den Verlust von Arbeitskontakten und sogar von Freunden und Familie die „Schande“, arbeitslos zu seinein weiteres bedauerliches Stigma unserer „arbeitszentrierten“ Gesellschaft, wobei wir vergessen, dass Arbeit in den meisten Fällen nichts anderes als ein „Gefallen“ ist, den wir dem kapitalistischen System erweisen, damit es aufrechterhalten werden kann.
Denn viele von uns sind in ihrem Job unzufrieden, aber noch unglücklicher, wenn wir ihn nicht haben. Ein Paradoxon zum Nachdenkenabgesehen natürlich von der Bedrohung unserer grundlegendsten Bedürfnisse, wenn wir kein Einkommen haben, um sie zu decken.
Schließlich die Folgen von Verlust des Selbstwertgefühls, sozialer Isolation und Zweifeln an der eigenen Identität und dem eigenen Wert zu Ängsten führen dass, wenn nicht rechtzeitig gestoppt, kann in eine Depression übergehenbei einem großen psychologischen Problem.
Bekämpfung des Phone-Off-Syndroms
Um das Phone-Off-Syndrom zu bekämpfen, verfügen wir über verschiedene Mechanismen, angefangen bei der Person selbst. Erfahrung. Es ist normal, sich ängstlich, am Boden zerstört und zweifelnd zu fühlen, sogar an Ihrem eigenen Selbstwertgefühl, wenn Sie Ihren Job verlieren und niemand ans Telefon geht.
Aber man muss einfach zurückblicken und Analysieren Sie, was Sie in Ihrer beruflichen Laufbahn getan haben, und in Ihrem Leben außerhalb der Arbeit. Es spielt keine Rolle, in welcher Branche Sie gearbeitet haben oder welches Leben Sie führen: Sie verdienen zumindest die Gelegenheit, zu zeigen, was Sie können. weil du es schon hunderte Male gemacht hast. Und zu lernen, was nötig ist, denn drei, vier Dinge hat man in drei Jahrzehnten Arbeit gelernt.
Und wie in jeder anderen kritischen Situation ist das Wichtigste das Wesentlichste. halten eine gesunde Routine auf Ernährungsebene, Schlaf und körperliche Bewegung. Erliegen Sie nicht der Versuchung, sich selbst aufzugeben: Bleiben Sie Ihren (guten) Gewohnheiten treu und nutzen Sie diese aus Korrigieren Sie das Schlechtewenn Sie sie haben, jetzt, wo Sie mehr Zeit haben.
Versuchen Sie auch, soziale Isolation zu vermeiden, es ist keine „Schande“, keinen Job zu haben. Im Gegenteil, wenn man darüber nachdenkt, kann es eine Chance sein, aus der schädlichen Arbeitsspirale herauszukommen, in der sich viele Generationskollegen befinden. Sind alle „glücklich“ bei der Arbeit? Vielleicht ist es an der Zeit, sich beruflich zu verändern. Auch für dein Leben. Oder auch nicht: Ihr Leben kann so ideal sein, wie es ist. Sie müssen nur arbeiten.
Aber vergessen Sie nicht, zu genießen, was Ihnen gefällt, Vermeiden Sie Ihre Hobbys nicht und/oder nach neuen Hobbys suchen, ein grundlegender Aspekt, der zusammen mit einer gesunden Routine die Säulen sein wird, die Ihnen helfen werden, den ersten Schock zu überwinden, wenn Sie arbeitslos sind und nur wenige Einstiegsmöglichkeiten haben. Alles wird klarIm Allgemeinen dann, wenn wir uns beruhigen und die Situation akzeptieren.
Ist die Zukunft hochrangiger Talente die Zukunft Spaniens?
Es könnte ein guter parlamentarischer Slogan sein, und Tatsache ist, dass Spanien altert, Ganz Europa altert rasant.. Laut dem Bericht Altersmanagement in Unternehmen. Die Alterung der Belegschaft des Arbeitsministeriums und der Age and Life Foundation: Im Jahr 2030 werden 15,5 % der Arbeitnehmer zwischen 55 und 64 Jahre alt sein, verglichen mit derzeit 12,5 %, und 8 % der Bevölkerung werden über 65 Jahre alt sein alt, im Vergleich zu den aktuellen 5,9 %. Und wir werden eine kleinere Bevölkerung zwischen 20 und 54 Jahren haben: Wir werden von derzeit 34,7 % auf 28,7 % steigen.
Die Senior Talent Study des Santa Lucía Institute untersucht diese Daten und bestätigt die offensichtliche Alterung der Bevölkerungspyramide: Bis 2030 wird damit gerechnet mehr als 8 Millionen Berufstätige über 55 Jahre.
Mittlerweile müssen viele von ihnen gegen diese Reihe von Vorstellungen kämpfen, die mit den Babyboomern verbunden sind, auch auf der Arbeitsebene, so wie es bei Menschen über 50 der Fall wäre, die Schwierigkeiten haben, Arbeit zu finden ein Incordio, ein TabuArbeitnehmer mit geringen digitalen Fähigkeiten, veraltetem Wissen, wenig flexibel, die hohe Gehälter verlangen und deren Gesundheitszustand schlechter ist.
Sind diese Klischees wahr? Das wäre eine weitere Debatte, insbesondere in Bezug auf Flexibilität, Wissen und Gehälter, aber es scheint auf jeden Fall klar zu sein Die Zukunft der Beschäftigung in Spanien wird hochrangig sein … oder auch nicht.
Aber es gibt noch Hoffnung: Wenn Werbetreibende bereits Zielgruppen generieren, die über die Silver Economy nachdenken (wir haben uns daran erinnert, dass ältere Menschen gutes Geld ausgeben können, im Allgemeinen mehr als junge Menschen), haben wir vielleicht auch etwas Arbeit für sie.
Aber zuerst müssen wir das verlassen groteske Stereotypen: „Der mit dem alten Mann, der immer einen Stock trägt, und der mit dem stämmigen alten Mann mit weißem Bart und Tanktop beim Surfen.“ Tatsächlich spielen alte Menschen (wirklich) nicht die Hauptrolle in der Werbung. Nun ja, echte junge Leute auch nicht.