Marathontage, Nachtarbeit und Wochenenden, großer Druck und Verantwortung, Ablehnung der Schlichtung, Opferung des Privatlebens für das Unternehmen… im Austausch für sehr hohe Gehälter, prestigeträchtige berufliche Laufbahnen, einen brillanten Lebenslauf und ein „festes Leben“. Lohnt es sich, in Elitepositionen zu arbeiten? Ist das Opfer, das der Arbeitnehmer der „Big Four“ auf sich nimmt, um eine Arbeitserfahrung bis zum Limit zu machen, bezahlt?
Ein Labour-„Überfall“ auf die „Big Four“
Am 15. November führte die Arbeitsaufsichtsbehörde eine koordinierte Aktion gegen die vier großen multinationalen Beratungsunternehmen durch, die in Spanien tätig sind (Deloitte, PwC, EY und KPMG), um die Einhaltung von Arbeitszeiten und Überstunden zu überprüfen.
Die durch diese Operation verursachte Aufregung war so groß, dass sie die sogenannten „Big Four“ überraschte und die renommierte Financial Times die Nachricht auf der Titelseite aufnahm. Und warum so viel Aufhebens um eine Routineinspektion, um zu überprüfen, ob die Gesetze eingehalten werden? Denn jeder vermutet, dass sich diese Unternehmen in Bezug auf Arbeitszeiten, Zeiterfassung und Überstunden nicht buchstabengetreu an die Gesetze halten … was bei mehreren ihrer Mitarbeiter und ehemaligen Mitarbeitern zum Ausdruck kommt.
„Der Rekord lag bei 35 Stunden ohne Schlaf von Sonntag bis Montag“, sagte ein ehemaliger Deloitte-Mitarbeiter auf Twitter. „Mit einer Krawatte ist es die Hölle auf Erden“.
Und es handelt sich um einen Gesetzesverstoß im Zusammenhang mit dem am 8. März 2019 veröffentlichten Königlichen Erlass über „dringende Maßnahmen zum sozialen Schutz und zur Bekämpfung der Arbeitsplatzunsicherheit während des Arbeitstages“, der das Gesetz über das Arbeitnehmerstatut änderte. Es hat nicht nur persönliche Konsequenzen für die Arbeitnehmer, sondern auch wirtschaftliche für die gesamte Gesellschaft..
Und laut der aktiven Bevölkerungsumfrage vom letzten Quartal 2022 haben spanische Unternehmen ihren Arbeitnehmern die Fertigstellung auferlegt 2,89 Millionen unbezahlte Überstunden pro Woche, mit einem Anstieg von 44.600 in einem Jahr, was 1.115 Vollzeitstellen entspricht. Und wenn Überstunden nicht bezahlt werden, werden sie nicht ausgewiesen, und die Sozialversicherung verbucht dieses Geld nicht. Ein Betrug, für den wir alle bezahlen.
Obwohl die Ergebnisse der Arbeitsinspektion in den Big Four am Ende nicht ans Licht kamen, wurde diese Operation als Weckruf interpretiert: Trotz ihres Umfangs und ihrer wirtschaftlichen Auswirkungen –Sie erzielen einen Umsatz von 2.500 Millionen Euro und beschäftigen 23.000 Mitarbeiter– sein Innenleben muss das Gesetz respektieren … oder es zumindest versuchen.
Warum arbeiten Sie so hart in Elitepositionen?
Zugegeben, es wird auch in verschiedenen Nicht-Elite-Positionen viel Arbeit geleistet – was etwas abwertender ist –, aber in dieser Analyse konzentrieren wir uns auf diejenigen, die als besonders prestigeträchtig gelten.
Sagte der berühmte Ökonom Maynard Keynes, in diesem Sinne, dass der Arbeitnehmer im Jahr 2030 durchschnittlich 15 Stunden pro Woche arbeiten würde. Keynes ging davon aus, dass der technische Fortschritt uns „frei“ machen würde. Mit dieser Vorhersage lag er falsch.
Aktuelle Studien bestätigen, was viele bereits vermuten: Das Telearbeit verkürzt den Arbeitstag nicht und/oder erhöht seine Effizienz: 45 % der Menschen, die (während der Pandemie) auf Fernarbeit umgestiegen sind, gaben an, mehr zu arbeiten als zuvor, und 75 % gaben an, am Wochenende zu arbeiten. Willkommen im „Paradies“ der Telearbeit.
Das ist jedoch nicht das größte Problem der Verknüpfung neuer Technologien und Arbeit. Die Sozialökonomin und große Konsumanalytikerin Juliet Schor hat gezeigt, wie das geht Wir haben den technologischen Fortschritt genutzt, um die bei der Arbeit eingesparte Zeit zu nutzen und mehr zu produzierenanstatt das Gleiche zu produzieren und mehr Freizeit zu haben, wie es vernünftig wäre.
„Die Idee, Zeit mit Nichtstun zu verbringen, war für mich völlig abscheulich“, sagte Schor selbst und versicherte in ihrem Buch The Overworked American, dass die Amerikaner „eine Art verrückte Beziehung zur Zeit„… was sich nicht so sehr von den Europäern unterscheidet, insbesondere in multinationalen Unternehmen wie den Big Four.“
Aber wenn es für den Arbeitgeber „produktiver“ ist, einen Mitarbeiter mehr Stunden arbeiten zu lassen, als er sollte, anstatt mehr Mitarbeiter zu beschäftigenWas kann angesichts der Tatsache, dass viele Überstunden nicht bezahlt werden, schiefgehen? Warum sich ändern, wenn das Unternehmen davon profitiert und die Arbeiter ihre „außerordentlichen“ Stunden arbeiten, ohne sich zu beschweren … oder zumindest ohne sich genug zu beschweren (wo sie sollten), damit ihre Proteste irgendwelche Auswirkungen haben?
Warum arbeiten dann die Arbeiter der Elitepositionen so viel? Es handelt sich um eine Kombination verschiedener Faktoren übertrieben Äußerer Druck und Erpressung, die zweideutige Vorstellung von Verantwortung, Sucht, Geselligkeit, das übergroße Arbeitsego und der Arbeitskult.
Man sagt, wenn ein Arbeitnehmer bei einem der „Big Four“ anfängt, weiß er bereits, was auf ihn zukommt: viel Arbeit im Gegenzug für ein gutes Gehalt und hervorragende Aussichten auf eine zukünftige Arbeit. In manchen Fällen, Die Arbeiter selbst wollen dieses Projekt: einige Jahre hart arbeiten, um den Grundstein für eine berufliche Laufbahn zu legen, um später mit der gesammelten Erfahrung und dem gesparten Geldpolster nach „komfortableren“ Positionen zu suchen.
Tatsächlich gibt es in diesem Sektor nicht wenige Arbeitnehmer, die dies tun signalisieren eine Sucht nach diesem Lebensstil am Rande: leben, um (für ein paar Jahre) in einem wettbewerbsintensiven und anspruchsvollen, aber auch anregenden Umfeld zu arbeiten. Mit anderen Worten: Es gibt nicht wenige Arbeiter in den Big Four, die bewusst von ihrer Arbeit abhängig sind … und sie würden es nicht ändern.
Das Problem ist natürlich dieser „am Rande“-Lebensstil Es kann Folgen auf körperlicher und geistiger Ebene haben.: kognitive Verschlechterung, Depression, Schlaflosigkeit, Herzprobleme, Drogen- oder Drogenabhängigkeit, Probleme in persönlichen Beziehungen aufgrund von Versöhnungsschwierigkeiten usw.
Weil ein großer Teil der Menschen, die in diesen Elitepositionen arbeiten, mit diesem „System“ der Arbeit nicht ganz zufrieden sind oder es schlichtweg ablehnen, bewusst, dass es Brot für heute und Hunger für morgen sein kann. Und was tun Sie an diesem Punkt, wenn Sie nicht in dieser Schleife stecken bleiben wollen?
Wie kann man dem Teufelskreis vom Wohnen zur Arbeit entkommen?
Die einfache Antwort lautet: Job wechseln. Aber warum muss ich den Job wechseln, wenn es „meiner“ ist und der Job, den ich mag, wenn er im Einklang mit dem Gesetz oder zumindest unter Respektierung des Privatlebens sowie der körperlichen und geistigen Gesundheit des Arbeitnehmers durchgeführt wurde? Wäre es nicht gerechter, „den“ Job zu wechseln, anstatt „vom“ Job zu wechseln?
Das wäre natürlich das Ideal, um sicherzustellen, dass selbst höchst anspruchsvolle und verantwortungsvolle Elitepositionen für den Arbeiter kein unerträgliches Opfer bedeuten. Dies wird jedoch dadurch erreicht, dass wir versuchen, die Möglichkeiten der Technologie zu unserem Vorteil (und nicht zu unserem Nachteil) zu nutzen sollten die Optionen prüfen, die ihnen zur Verfügung stehen, um wieder die Kontrolle über ihr Leben zu erlangen… ohne den Job zu wechseln.
Als? Grenzen setzen und durchsetzungsfähig sein. Es ist offensichtlich, dass diese großen Beratungsunternehmen zu bestimmten Zeiten im Jahr – wie zum Beispiel am berühmten Abschluss von Geschäftsjahren – sehr anspruchsvoll sind, aber der Arbeitnehmer muss sich seines Produktivitätsniveaus bewusst sein und wissen, dass es erheblich sinkt, wenn er nicht da ist Arbeit. Volle körperliche und geistige Verfassung. Es nützt wenig, den Tag bis ins Unendliche zu verlängernunabhängig davon, ob es möglicherweise gegen das Gesetz verstößt.
Andererseits ist es trotz des hohen Arbeitstempos in diesen Büros, das die Mitarbeiter wie eine wütende Welle in einen Arbeitshochlauf reißt, schwierig, langsamer zu werden, wenn alle um einen herum in Bestform sind. Der Arbeitnehmer muss wissen, wie er „Nein“ sagen kann, wenn das Tempo zu hoch ist. Aber es geht nicht (nur) darum, „Nein“ zum Chef zu sagen, sondern in erster Linie zu sich selbst.
Denn obwohl wir dazu neigen, es zu leugnen und gerne Bälle rauswerfen, Auch der Arbeitnehmer trägt selbst einen großen Teil der Verantwortung für seine Überlastung. Und sich selbst im Eifer des Gefechts in einem Big-Four-Büro „Nein“ zu sagen, ist der erste Schritt, um nicht mehr (schlecht) zu arbeiten, bevor es zu spät ist.
Und was ist, wenn Sie diesen Schritt bereits getan haben? Wenn Sie bereits zu allen „Nein“ gesagt haben, auch zu sich selbst, und Sie haben in Ihrer Arbeitszeit keine Veränderung zum Besseren erreicht. Es ist an der Zeit, eine weitere Art von Entscheidungen zu treffen und die Möglichkeit zu prüfen, sich bei Bedarf an die Arbeitsaufsichtsbehörde zu wenden, die sicherlich erfreut sein wird, Ihre Meinung zu hören.